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RGF国际招聘重磅发布《亚洲人才报告2022:中国大陆篇

发布日期:2022-03-12 04:31   来源:未知   阅读:

  日前,RGF国际招聘(RGF International Recruitment)发布了《亚洲人才报告2022:中国大陆篇》(以下称“报告”)。报告整理自RGF于2021年11月完成的定向调研,收集了来自中国大陆六大行业(金融服务、TMT、工业、医疗健康与生命科学、消费品以及专业服务)超过2000名候选人及雇主针对于人才趋势、求职行为等问题的问卷回复。

  2021年是谨慎、复苏和转型的一年。在持续抵御新冠冲击之后,各行业逐步迎来复苏,并通过转向新的收入来源、拥抱数字化和加速创新等方式来恢复活力,全年GDP增长高达8.1%。与此同时,得益于国内经济形势、数字化转型等关键利好因素,人才的乐观情绪有了近一半的增长(43%)。然而,由于行业创新维持不变以及市场规模没有明显增长等因素,仍有44%的人才对行业前景保持中立态度。

  在这个混合办公模式渐为主流、市场充斥不确定性的时代,对于员工而言,工作保障、灵活性以及幸福感对其选择就业岗位的重要性日益增加——这也导致了人才在求职时趋于被动,对于职业转换更加犹豫不决。调查显示,与去年相比,人才的求职优先事项发生了变化,其中缺少培训或发展的机会(45%)显着上升,成为了人才更换工作的第三大原因,仅次于薪酬福利问题(59%)和缺少升职的空间(58%)。然而在去年的调研中,最显著的三大原因分别为薪酬福利问题、管理风格不契合以及企业文化问题。

  尽管疫情使得员工的办公方式发生骤变,但大多数受访者认为他们的工作与生活平衡性良好或非常好(44%)。为了进一步探究灵活办公选项在这种乐观情绪中的影响力,调查发现,除了青睐混合工作方式之外,受访人才表示,在考虑新机会时,有竞争力的年假(51%)、弹性工作时间(47%)和不在规定时间之外工作(47%)也尤为重要。与去年的调查结果略有不同的是,“不在规定时间之外工作”已经超过“远程办公”成为了人才最优先考虑的灵活办公选项。

  就弹性办公,RGF专业人才招聘(中国)的董事总经理崔文静(Rita Cui)结合调研补充表示:“这些趋势似乎有利于人才在职场的发展,但在建立求职期望时,我们认为无论是雇主或求职者都应该谨慎决策。不考虑市场波动的预期可能会影响他们未来的发展前景。因此,为了避免这种情况,我们建议雇主及时把握人才当前的情绪、求职动机以及优先事项等,以此作为未来一年吸引和留存人才的最佳方案。与此同时,随着混合办公和远程办公的模式成为新常态,这些将成为雇主未来一年吸引新人才的重要考虑因素。

  此次发布的《亚洲人才报告2022:中国大陆篇》是RGF国际招聘针对包括中国大陆在内的亚洲4个国家和地区的市场进行调研后发布的系列报告,接下来,印度新加坡日本等3个市场的人才报告将陆续发布,敬请关注!

  RGF国际招聘是瑞可利集团(Recruit Group)旗下的海外招聘业务品牌,得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF国际招聘旗下拥有专注于企业中高级管理人员的搜寻服务的RGF高阶人才搜寻(RGF Executive Search)、为企业招聘中层管理和专业人才的RGF专业人才招聘(RGF Professional Recruitment)、帮助日资企业寻找各类需要日语技能人才的RGF日企专版(RGF HR Agent)。